Aegryn Talent
Het juiste profiel, in elke levensfase van het bedrijf.
Aegryn selecteert leidinggevenden en experts en plaatst overgangsprofielen wanneer het bedrijf start, groeit, herstructureert, overneemt of wordt overgedragen.
Antwoord binnen 2 werkdagen · Geen profiel wordt doorgegeven zonder toestemming van de kandidaat.
Wat Aegryn biedt
Selectie van sleutelprofielen
Een zoektocht tot aan de integratie, voor een duurzame functie.
OntdekkenOvergangsprofielen
Een leidinggevende of expert in een tijdelijk mandaat, geschreven doelen, voorbereide overdracht.
OntdekkenKandidatenpool
Leiderschapsprofielen ontmoet voordat een zoektocht bestaat, alleen gecontacteerd als een mandaat past.
OntdekkenIn elke levensfase
De in te vullen functies veranderen met de fase: deze tabel toont typische profielen voor duurzame functies en overgangsmandates.
Fase
Selecteren (duurzame functie)
Plaatsen in overgang (tijdelijk mandaat)
Lancering & Structurering
Selecteren (duurzame functie)Eerste verkoper · operationele partner · eerste technisch leider
Plaatsen in overgang (tijdelijk mandaat)Deeltijdverkoopdirecteur of operationsleider om de verkoop te structureren
Groei & Schaalbaarheid
Selecteren (duurzame functie)Financieel directeur · operationeel directeur · HR-directeur · beveiligingsverantwoordelijke
Plaatsen in overgang (tijdelijk mandaat)Programmaleider voor schaalvergroting, interim CFO
Herstructurering & Pivot
Selecteren (duurzame functie)Complianceverantwoordelijke · HR-directeur (arbeidsverhoudingen)
Plaatsen in overgang (tijdelijk mandaat)Interim-directeur (algemeen, financieel), treasuryverantwoordelijke
Acquisitie & Externe groei
Selecteren (duurzame functie)Directeur bedrijfsontwikkeling · CIO
Plaatsen in overgang (tijdelijk mandaat)Integratieverantwoordelijke (PMI) voor de integratieperiode
Overdracht & Opvolging
Selecteren (duurzame functie)Opvolger-CEO · leden van het directiecomité
Plaatsen in overgang (tijdelijk mandaat)Interim-directeur tijdens de overdrachtsperiode
Waar de vraag zit
Geen openbare bron rangschikt de meest gezochte leiderschapsposities in Zwitserland. Dit is wat de beschikbare Zwitserse en Europese bronnen zeggen, met omvang en datum.
2,3%
vacaturegraad in het eurogebied in Q1 2026 (2,4% een jaar eerder); 2,1% in de EU.
3,4%
vacaturegraad in België in Q1 2026, tegenover 2,7% in Duitsland en 0,9% in Spanje: de spanning verschilt sterk van land tot land.
−0,2 %
vacatures in Zwitserland op jaarbasis (Q2 2026). Voortschrijdend jaar: zorg +17 %, industrie +12 %, IT +6 %; dalend: commerciële functies −13 %, economie & management −10 %.
4 / 32
beroepscategorieën met tekort in Zwitserland (zorg, werfleiders, technici ingenieurs, elektriciens); index 2025 met 22 % gedaald. Overschot aan sollicitaties in administratie, IT en financiën.
De vraag naar kaderleden verdeelt zich over tech, engineering en verkoop; de Zwitserse markt is vrij vlak en tekorten zitten vooral buiten leidinggevende functies.
Onze methode
Kaderen
Roledoelen, levensfase, succescriteria, vertrouwelijkheidsregels, deadline.
Mappen
Identificatie en directe benadering van profielen, regelmatige voortgangsrapporten.
Selecteren
Gestructureerde interviews, geverifieerde referenties, onderbouwde presentatie van elke kandidaat.
Integreren
Monitoring van de eerste 100 dagen. No-cure-no-pay honoraria bij indiensttreding; drie maanden vervangingsgarantie.
Discrete zoektocht
Voor we beginnen, spreken we drie regels af: wie wordt geïnformeerd, wat wordt verteld aan benaderde kandidaten, hoe profielen worden gepresenteerd.
Insights & Marktdata
Analyses en data over de leiderschapsmarkt
Executive Tech salarissen Zwitserland & Europa 2026
Studie van de vergoedingen van leidinggevende functies in tech, in Zwitserland en Europa.
Rapport lezenAegryn Magazine
Driemaandelijkse publicatie over bedrijfsovergangen, governance en organisatiewaarde in Europa.
Magazine lezen