Voor bedrijven
Een sleutelprofiel wordt geworven als een strategische beslissing.
Wij voeren de zoektocht tot aan de integratie van het profiel, met vooraf afgesproken vertrouwelijkheidsregels.
Mijn behoefteOnze methode
Kaderen
Roledoelen, levensfase, succescriteria, vertrouwelijkheidsregels, deadline.
Mappen
Identificatie en directe benadering van profielen, regelmatige voortgangsrapporten.
Selecteren
Gestructureerde interviews, geverifieerde referenties, onderbouwde presentatie van elke kandidaat.
Integreren
Monitoring van de eerste 100 dagen. No-cure-no-pay honoraria bij indiensttreding; drie maanden vervangingsgarantie.
Discrete zoektocht
Voor we beginnen, spreken we drie regels af: wie wordt geïnformeerd, wat wordt verteld aan benaderde kandidaten, hoe profielen worden gepresenteerd.
Wat een AI-tool niet voor u zal doen
- Beoordelen of een leidinggevende in uw cultuur past.
- Een referentiegesprek voeren.
- Onderhandelen met een kandidaat die opties heeft.
Voor u ons belt: 4 vragen
- 01Is de functie gedefinieerd door de beslissing die ze moet mogelijk maken?
- 02Zijn de succescriteria geschreven?
- 03Is de vertrouwelijkheid van de zoektocht gekaderd?
- 04Is er een opvolger geïdentificeerd voor de functie?
Mijn behoefte
Beschrijf functie, context en deadline. Een voorstel wordt u overhandigd na de kadering.
No-cure-no-pay honoraria, verschuldigd bij indiensttreding; het bedrag hangt af van het mandaat.
Nu een leidinggevende nodig?
Een overgangsprofiel kan de functie binnen enkele weken overnemen, terwijl u de vaste invulling werft.