Overgangsprofielen
Een operationele leidinggevende, binnen enkele weken.
Voor momenten waarop de organisatie geen lange werving kan afwachten: plotseling vertrek, herstructurering, integratie, transformatie of overdracht.
Wanneer overgang het juiste antwoord is
- Plotseling vertrek van een leidinggevende
- Herstructurering of pivot
- Integratie na overname
- Transformatieproject
- Overdrachtsperiode voor een overdracht
Het mandaatformaat
Bepaalde duur
Een begrensd mandaat, van enkele maanden tot een jaar, met een vanaf het begin vastgesteld einde.
Geschreven doelen
Het mandaat specificeert wat het profiel moet opleveren, en wanneer.
Voorbereide overdracht
Het mandaat bereidt de aankomst van de titularis of de terugkeer naar normale werking voor.
Wat de onderzoeken zeggen
Marktcontext, geen belofte: deze data beschrijven de Europese vraag naar overgangsprofielen.
×4,1
vraag naar interim-leidinggevenden sinds 2020. CFO’s vertegenwoordigen 51 % van de C-suite interimvraag. Gemiddelde opdracht: 6 tot 9 maanden.
Heidrick & Struggles / Business Talent Group, via Fortune, april 2025, VS & Europa ↗
66 %
van de ondervraagde organisaties overweegt in 2025 een interimmanager in te zetten; 39 % citeert snelheid en onmiddellijke impact. Mandaten van 6 tot 12 maanden gemiddeld.
11,5 mnd
gemiddelde mandaatsduur in Europa; meer dan 60 % van de mandaten op C-niveau of hoger.
Volgens de onderzoeken ligt de gebruikelijke mandaatsduur tussen 6 en 12 maanden.