Aegryn Talent
Il profilo giusto, in ogni fase del ciclo di vita dell’impresa.
Aegryn seleziona dirigenti ed esperti e colloca profili di transizione, quando l’impresa nasce, cresce, si ristruttura, acquisisce o si trasmette.
Risposta entro 2 giorni lavorativi · Nessun profilo trasmesso senza il consenso del candidato.
In ogni fase del ciclo di vita
Le funzioni da ricoprire cambiano con la fase: questa tabella mostra i profili tipici in ruolo duraturo e in missione di transizione.
Fase
Selezionare (ruolo duraturo)
Inserire in transizione (missione a durata definita)
Lancio & Strutturazione
Selezionare (ruolo duraturo)Primo commerciale · socio operativo · primo responsabile tecnico
Inserire in transizione (missione a durata definita)Direttore commerciale o responsabile operazioni part-time per strutturare la vendita
Crescita & Scalabilità
Selezionare (ruolo duraturo)Direttore finanziario · direttore operativo · direttore HR · responsabile sicurezza
Inserire in transizione (missione a durata definita)Responsabile di programma per lo scale-up, CFO ad interim
Ristrutturazione & Pivot
Selezionare (ruolo duraturo)Responsabile compliance · direttore HR (relazioni sindacali)
Inserire in transizione (missione a durata definita)Dirigente di transizione (generale, finanziario), responsabile tesoreria
Acquisizione & Crescita esterna
Selezionare (ruolo duraturo)Direttore sviluppo business · direttore sistemi informativi
Inserire in transizione (missione a durata definita)Responsabile integrazione (PMI) per la durata dell’integrazione
Trasmissione & Successione
Selezionare (ruolo duraturo)DG successore · membri del comitato direttivo
Inserire in transizione (missione a durata definita)Dirigente di transizione durante il periodo di passaggio
Dove si trova la domanda
Nessuna fonte pubblica classifica le posizioni dirigenziali più ricercate in Svizzera. Ecco cosa dicono le fonti svizzere ed europee disponibili, con perimetro e data.
2,3%
tasso di posti vacanti nell’area euro nel 1° trimestre 2026 (2,4% un anno prima); 2,1% nell’UE.
3,4%
tasso di posti vacanti in Belgio nel 1° trimestre 2026, contro il 2,7% in Germania e lo 0,9% in Spagna: la tensione varia molto da un paese all’altro.
−0,2 %
annunci di lavoro in Svizzera su un anno (T2 2026). Anno mobile: sanità +17 %, industria +12 %, informatica +6 %; in calo: commercio −13 %, economia e gestione −10 %.
4 / 32
categorie professionali in penuria in Svizzera (sanità, capi cantiere, tecnici ingegneria, elettricisti); indice 2025 in calo del 22 %. Eccedenza di candidature in amministrazione, informatica e finanza.
La domanda di quadri si distribuisce tra tech, ingegneria e vendite; il mercato svizzero è piuttosto fiacco e le penurie riguardano soprattutto funzioni non dirigenziali.
Il nostro metodo
Inquadrare
Obiettivi del ruolo, fase del ciclo, criteri di successo, regole di riservatezza, scadenze.
Mappare
Identificazione e approccio diretto dei profili, report di avanzamento regolari.
Selezionare
Colloqui strutturati, referenze verificate, presentazione argomentata di ogni candidato.
Integrare
Monitoraggio dei primi 100 giorni. Onorari al successo, alla presa di servizio; garanzia di sostituzione di tre mesi.
Ricerca discreta
Prima di iniziare, concordiamo tre regole: chi viene informato, cosa viene detto ai candidati contattati, come vengono presentati i profili.
Insights & Dati di Mercato
Analisi e dati sul mercato delle funzioni dirigenziali
Salari Executive Tech Svizzera & Europa 2026
Studio delle retribuzioni delle funzioni dirigenziali nella tech, in Svizzera ed Europa.
Leggere il rapportoMagazine Aegryn
Pubblicazione trimestrale su transizioni d’impresa, governance e valore delle organizzazioni in Europa.
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