Profili di transizione
Un dirigente operativo, in poche settimane.
Per i momenti in cui l’organizzazione non può attendere un reclutamento lungo: uscita improvvisa, ristrutturazione, integrazione, trasformazione o passaggio di consegne.
Quando la transizione è la risposta giusta
- Uscita improvvisa di un dirigente
- Ristrutturazione o pivot
- Integrazione post-acquisizione
- Progetto di trasformazione
- Periodo di passaggio prima di una trasmissione
Il formato della missione
Durata definita
Una missione delimitata, da pochi mesi a un anno, con una fine assunta fin dall’inizio.
Obiettivi scritti
Il mandato precisa cosa il profilo deve consegnare, e entro quando.
Passaggio di consegne preparato
La missione prepara l’arrivo del titolare o il ritorno al normale funzionamento.
Cosa dicono le indagini
Contesto di mercato, non promessa: questi dati descrivono la domanda europea di profili di transizione.
×4,1
la domanda di dirigenti ad interim dal 2020. I CFO rappresentano il 51 % delle richieste C-suite ad interim. Missione media: 6-9 mesi.
Heidrick & Struggles / Business Talent Group, via Fortune, aprile 2025, USA & Europa ↗
66 %
delle organizzazioni intervistate prevede di ricorrere a un manager di transizione nel 2025; il 39 % cita rapidità e impatto immediato. Missioni di 6-12 mesi in media.
11,5 mesi
durata media delle missioni in Europa; oltre il 60 % a livello C o superiore.
Secondo le indagini, la durata abituale di una missione è tra 6 e 12 mesi.