Per le aziende
Un profilo chiave si recluta come una decisione strategica.
Conduciamo la ricerca fino all’integrazione del profilo, con regole di riservatezza concordate in anticipo.
Presentare il mio bisognoIl nostro metodo
Inquadrare
Obiettivi del ruolo, fase del ciclo, criteri di successo, regole di riservatezza, scadenze.
Mappare
Identificazione e approccio diretto dei profili, report di avanzamento regolari.
Selezionare
Colloqui strutturati, referenze verificate, presentazione argomentata di ogni candidato.
Integrare
Monitoraggio dei primi 100 giorni. Onorari al successo, alla presa di servizio; garanzia di sostituzione di tre mesi.
Ricerca discreta
Prima di iniziare, concordiamo tre regole: chi viene informato, cosa viene detto ai candidati contattati, come vengono presentati i profili.
Cosa uno strumento di IA non farà al posto vostro
- Giudicare se un dirigente resisterà nella vostra cultura.
- Condurre un colloquio di referenze.
- Negoziare con un candidato che ha alternative.
Prima di chiamarci: 4 domande
- 01Il ruolo è definito dalla decisione che deve permettere?
- 02I criteri di successo sono scritti?
- 03La riservatezza della ricerca è inquadrata?
- 04Un successore è identificato per la funzione?
Presentare il mio bisogno
Descrivete funzione, contesto e scadenze. Una proposta vi viene consegnata dopo l’inquadramento.
Onorari al successo, alla presa di servizio; l’importo dipende dal mandato.
Serve un dirigente subito?
Un profilo di transizione può assumere la funzione in poche settimane, il tempo di reclutare il titolare.