Aegryn Talent
Das richtige Profil für jede Lebenszyklusphase des Unternehmens.
Aegryn wählt Führungskräfte und Experten aus und vermittelt Übergangsprofile, wenn das Unternehmen startet, wächst, sich restrukturiert, akquiriert oder übertragen wird.
Antwort innerhalb von 2 Arbeitstagen · Kein Profil wird ohne Zustimmung des Kandidaten weitergegeben.
In jeder Lebenszyklusphase
Die zu besetzenden Funktionen ändern sich mit der Phase: Diese Tabelle zeigt typische Profile für Dauerstellen und Übergangsmandate.
Phase
Auswählen (Dauerstelle)
Übergang (befristetes Mandat)
Start & Strukturierung
Auswählen (Dauerstelle)Erster Vertriebler · operativer Partner · erster technischer Leiter
Übergang (befristetes Mandat)Teilzeit-Vertriebsleiter oder Operations-Leiter zur Strukturierung des Vertriebs
Wachstum & Skalierung
Auswählen (Dauerstelle)Finanzleiter · Betriebsleiter · Personalleiter · Sicherheitsverantwortlicher
Übergang (befristetes Mandat)Programmleiter für die Skalierung, Interims-CFO
Restrukturierung & Pivot
Auswählen (Dauerstelle)Compliance-Verantwortlicher · Personalleiter (Arbeitsbeziehungen)
Übergang (befristetes Mandat)Interimsmanager (General, Finanzen), Treasury-Leiter
Akquisition & externes Wachstum
Auswählen (Dauerstelle)Leiter Geschäftsentwicklung · CIO
Übergang (befristetes Mandat)Integrationsleiter (PMI) für die Integrationsdauer
Übertragung & Nachfolge
Auswählen (Dauerstelle)Nachfolge-Geschäftsführer · Mitglieder der Geschäftsleitung
Übergang (befristetes Mandat)Interimsmanager während der Übergabe
Wo die Nachfrage liegt
Keine öffentliche Quelle listet die gesuchtesten Führungspositionen in der Schweiz. Hier steht, was die verfügbaren Schweizer und europäischen Quellen sagen, mit Umfang und Datum.
2,3 %
Quote offener Stellen im Euroraum im 1. Quartal 2026 (2,4 % ein Jahr zuvor); 2,1 % in der EU.
3,4 %
Quote offener Stellen in Belgien im 1. Quartal 2026, gegenüber 2,7 % in Deutschland und 0,9 % in Spanien: Die Anspannung ist von Land zu Land sehr unterschiedlich.
−0,2 %
Stellenanzeigen in der Schweiz im Jahresvergleich (Q2 2026). Zwölfmonatswert: Gesundheit +17 %, Industrie +12 %, Informatik +6 %; rückläufig: Verkaufsberufe −13 %, Wirtschaft & Management −10 %.
4 / 32
Berufskategorien mit Fachkräftemangel in der Schweiz (Gesundheit, Bauleiter, Ingenieurtechniker, Elektriker); Index 2025 um 22 % gesunken. Überschuss in Administration, Informatik und Finanzen.
Die Führungskräfte-Nachfrage verteilt sich auf Tech, Engineering und Vertrieb; der Schweizer Markt ist eher flau und Engpässe liegen meist ausserhalb der Führungsebene.
Unsere Methode
Rahmen
Rollenziele, Lebenszyklusphase, Erfolgskriterien, Vertraulichkeitsregeln, Frist.
Kartieren
Identifikation und direkte Ansprache der Profile, regelmässige Fortschrittsberichte.
Auswählen
Strukturierte Interviews, geprüfte Referenzen, begründete Präsentation jedes Kandidaten.
Integrieren
Begleitung der ersten 100 Tage. Erfolgshonorar, fällig bei Amtsantritt; dreimonatige Ersatzgarantie.
Diskrete Suche
Vor Beginn vereinbaren wir drei Regeln: wer informiert wird, was angesprochenen Kandidaten gesagt wird, wie Profile präsentiert werden.
Insights & Marktdaten
Analysen und Daten zum Führungskräftemarkt
Executive-Tech-Gehälter Schweiz & Europa 2026
Studie zu Führungskräfte-Vergütungen in der Tech, Schweiz und Europa.
Bericht lesenAegryn Magazin
Vierteljährliche Publikation zu Unternehmensübergängen, Governance und Organisationswert in Europa.
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