Übergangsprofile
Eine operative Führungskraft, innert Wochen.
Für Momente, in denen die Organisation kein langes Rekrutierungsverfahren abwarten kann: plötzlicher Abgang, Restrukturierung, Integration, Transformation oder Übergabe.
Wann Übergang die richtige Antwort ist
- Plötzlicher Abgang einer Führungskraft
- Restrukturierung oder Pivot
- Integration nach Akquisition
- Transformationsprojekt
- Übergabephase vor einer Übertragung
Das Mandatsformat
Befristete Dauer
Ein begrenztes Mandat, von wenigen Monaten bis zu einem Jahr, mit klarem Ende von Anfang an.
Schriftliche Ziele
Das Mandat legt fest, was das Profil liefern muss – und bis wann.
Vorbereitete Übergabe
Das Mandat bereitet die Ankunft des Stelleninhabers oder die Rückkehr zum Normalbetrieb vor.
Was die Erhebungen sagen
Marktkontext, kein Versprechen: Diese Daten beschreiben die europäische Nachfrage nach Übergangsprofilen.
×4,1
Nachfrage nach Interims-Führungskräften seit 2020. CFOs stehen für 51 % der C-Suite-Interimsnachfrage. Mittlere Mandatsdauer: 6 bis 9 Monate.
Heidrick & Struggles / Business Talent Group, via Fortune, April 2025, US & Europa ↗
66 %
der befragten Organisationen planen 2025 den Einsatz eines Interimsmanagers; 39 % nennen Geschwindigkeit und sofortige Wirkung. Mandate von 6 bis 12 Monaten im Schnitt.
11,5 Monate
mittlere Mandatsdauer in Europa; über 60 % der Mandate auf C-Level oder höher.
Laut den Erhebungen liegt die übliche Mandatsdauer zwischen 6 und 12 Monaten.