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AEGRYN

Für Unternehmen

Ein Schlüsselprofil wird wie eine strategische Entscheidung rekrutiert.

Wir führen die Suche bis zur Integration des Profils, mit vorab vereinbarten Vertraulichkeitsregeln.

Mein Bedarf

Unsere Methode

Rahmen

Rollenziele, Lebenszyklusphase, Erfolgskriterien, Vertraulichkeitsregeln, Frist.

Kartieren

Identifikation und direkte Ansprache der Profile, regelmässige Fortschrittsberichte.

Auswählen

Strukturierte Interviews, geprüfte Referenzen, begründete Präsentation jedes Kandidaten.

Integrieren

Begleitung der ersten 100 Tage. Erfolgshonorar, fällig bei Amtsantritt; dreimonatige Ersatzgarantie.

Diskrete Suche

Vor Beginn vereinbaren wir drei Regeln: wer informiert wird, was angesprochenen Kandidaten gesagt wird, wie Profile präsentiert werden.

Was ein KI-Tool nicht für Sie tun wird

  • Beurteilen, ob eine Führungskraft in Ihre Kultur passt.
  • Ein Referenzgespräch führen.
  • Mit einem Kandidaten verhandeln, der Optionen hat.

Vor dem Anruf: 4 Fragen

  1. 01Ist die Stelle durch die Entscheidung definiert, die sie ermöglichen soll?
  2. 02Sind die Erfolgskriterien schriftlich?
  3. 03Ist die Vertraulichkeit der Suche geregelt?
  4. 04Ist ein Nachfolger für die Funktion identifiziert?

Mein Bedarf

Beschreiben Sie Funktion, Kontext und Frist. Nach der Rahmung erhalten Sie ein Angebot.

Erfolgshonorar, fällig bei Amtsantritt; die Höhe hängt vom Mandat ab.

Brauchen Sie jetzt eine Führungskraft?

Ein Übergangsprofil kann die Funktion innert Wochen übernehmen, bis die Dauerbesetzung gefunden ist.

Übergangsprofile