Aegryn Talent
El perfil adecuado, en cada fase del ciclo de vida de la empresa.
Aegryn selecciona directivos y expertos y coloca perfiles de transición cuando la empresa nace, crece, se reestructura, adquiere o se transmite.
Respuesta en 2 días laborables · Ningún perfil se transmite sin el consentimiento del candidato.
Qué propone Aegryn
Selección de perfiles clave
Una búsqueda conducida hasta la integración, para un puesto duradero.
DescubrirPerfiles de transición
Un directivo o experto en misión de duración definida, objetivos escritos, relevo preparado.
DescubrirPool de candidatos
Perfiles directivos conocidos antes de que exista una búsqueda, contactados solo si un mandato corresponde.
DescubrirEn cada fase del ciclo de vida
Las funciones por cubrir cambian con la fase: esta tabla muestra los perfiles típicos en puesto duradero y en misión de transición.
Fase
Seleccionar (puesto duradero)
Colocar en transición (misión de duración definida)
Lanzamiento & Estructuración
Seleccionar (puesto duradero)Primer comercial · socio operativo · primer responsable técnico
Colocar en transición (misión de duración definida)Director comercial o responsable de operaciones a tiempo parcial para estructurar la venta
Crecimiento & Escalado
Seleccionar (puesto duradero)Director financiero · director de operaciones · director de RRHH · responsable de seguridad
Colocar en transición (misión de duración definida)Responsable de programa para escalar, CFO interino
Reestructuración & Pivote
Seleccionar (puesto duradero)Responsable de cumplimiento · director de RRHH (relaciones laborales)
Colocar en transición (misión de duración definida)Directivo de transición (general, financiero), responsable de tesorería
Adquisición & Crecimiento externo
Seleccionar (puesto duradero)Director de desarrollo de negocio · director de sistemas de información
Colocar en transición (misión de duración definida)Responsable de integración (PMI) durante la integración
Transmisión & Sucesión
Seleccionar (puesto duradero)DG sucesor · miembros del comité de dirección
Colocar en transición (misión de duración definida)Directivo de transición durante el periodo de relevo
Dónde está la demanda
Ninguna fuente pública clasifica los puestos directivos más buscados en Suiza. Esto es lo que dicen las fuentes suizas y europeas disponibles, con su perímetro y fecha.
2,3 %
tasa de vacantes en la zona euro en el T1 2026 (2,4 % un año antes); 2,1 % en la UE.
3,4 %
tasa de vacantes en Bélgica en el T1 2026, frente al 2,7 % en Alemania y el 0,9 % en España: la tensión varía mucho de un país a otro.
−0,2 %
de ofertas de empleo en Suiza en un año (T2 2026). Año móvil: sanidad +17 %, industria +12 %, informática +6 %; en baja: comerciales −13 %, economía y gestión −10 %.
4 / 32
categorías profesionales en penuria en Suiza (sanidad, jefes de obra, técnicos de ingeniería, electricistas); índice 2025 en baja del 22 %. Excedente de candidaturas en administración, informática y finanzas.
La demanda de cuadros se reparte entre tech, ingeniería y ventas; el mercado suizo está más bien atónito y las penurias se sitúan sobre todo fuera de las funciones directivas.
Nuestro método
Encuadrar
Objetivos del puesto, fase del ciclo, criterios de éxito, reglas de confidencialidad, plazo.
Mapear
Identificación y aproximación directa de los perfiles, puntos de avance regulares.
Seleccionar
Entrevistas estructuradas, referencias verificadas, presentación argumentada de cada candidato.
Integrar
Seguimiento de los primeros 100 días. Honorarios al éxito, a la toma de posesión; garantía de sustitución de tres meses.
Búsqueda discreta
Antes de empezar, acordamos tres reglas: quién se informa, qué se dice a los candidatos contactados, cómo se presentan los perfiles.
Insights & Datos de Mercado
Análisis y datos del mercado de funciones directivas
Salarios Executive Tech Suiza & Europa 2026
Estudio de las remuneraciones de funciones directivas en tech, en Suiza y Europa.
Consultar el informeMagazine Aegryn
Publicación trimestral sobre transiciones de empresa, gobernanza y valor de las organizaciones en Europa.
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