Perfiles de transición
Un directivo operativo, en pocas semanas.
Para los momentos en que la organización no puede esperar un reclutamiento largo: salida repentina, reestructuración, integración, transformación o relevo.
Cuando la transición es la respuesta adecuada
- Salida repentina de un directivo
- Reestructuración o pivote
- Integración tras adquisición
- Proyecto de transformación
- Periodo de relevo antes de una transmisión
El formato de la misión
Duración definida
Una misión acotada, de unos meses a un año, con un final asumido desde el inicio.
Objetivos escritos
El mandato precisa qué debe entregar el perfil, y cuándo.
Relevo preparado
La misión prepara la llegada del titular o el retorno al funcionamiento normal.
Qué dicen las encuestas
Contexto de mercado, no promesa: estos datos describen la demanda europea de perfiles de transición.
×4,1
de demanda de directivos interinos desde 2020. Los CFO representan el 51 % de las solicitudes C-suite interinas. Misión media: 6 a 9 meses.
Heidrick & Struggles / Business Talent Group, vía Fortune, abril 2025, EE.UU. & Europa ↗
66 %
de las organizaciones encuestadas prevén recurrir a un manager de transición en 2025; el 39 % cita rapidez e impacto inmediato. Misiones de 6 a 12 meses de media.
11,5 meses
de duración media de misión en Europa; más del 60 % de las misiones a nivel C o superior.
Según las encuestas, la duración habitual de una misión se sitúa entre 6 y 12 meses.