Para empresas
Un perfil clave se recluta como una decisión estratégica.
Conducimos la búsqueda hasta la integración del perfil, con reglas de confidencialidad acordadas de antemano.
Presentar mi necesidadNuestro método
Encuadrar
Objetivos del puesto, fase del ciclo, criterios de éxito, reglas de confidencialidad, plazo.
Mapear
Identificación y aproximación directa de los perfiles, puntos de avance regulares.
Seleccionar
Entrevistas estructuradas, referencias verificadas, presentación argumentada de cada candidato.
Integrar
Seguimiento de los primeros 100 días. Honorarios al éxito, a la toma de posesión; garantía de sustitución de tres meses.
Búsqueda discreta
Antes de empezar, acordamos tres reglas: quién se informa, qué se dice a los candidatos contactados, cómo se presentan los perfiles.
Lo que una herramienta de IA no hará por usted
- Juzgar si un directivo encajará en su cultura.
- Realizar una entrevista de referencias.
- Negociar con un candidato que tiene opciones.
Antes de llamarnos: 4 preguntas
- 01¿El puesto está definido por la decisión que debe permitir?
- 02¿Los criterios de éxito están escritos?
- 03¿La confidencialidad de la búsqueda está encuadrada?
- 04¿Hay un sucesor identificado para la función?
Presentar mi necesidad
Describa la función, el contexto y el plazo. Recibirá una propuesta tras el encuadre.
Honorarios al éxito, a la toma de posesión; el importe depende del mandato.
¿Necesita un directivo ahora?
Un perfil de transición puede asumir la función en pocas semanas, el tiempo de reclutar al titular.