Aegryn Talent
Le bon profil, à chaque cycle de vie de l’entreprise.
Aegryn sélectionne des dirigeants et des experts, et place des profils de transition, quand l’entreprise lance, grandit, se restructure, acquiert ou se transmet.
Réponse sous 2 jours ouvrés · Aucun profil transmis sans l’accord du candidat.
Ce que propose Aegryn
Sélection de profils clés
Une recherche conduite jusqu’à l’intégration, pour un poste durable.
DécouvrirProfils de transition
Un dirigeant ou un expert en mission de durée définie, objectifs écrits, passage de relais préparé.
DécouvrirVivier de candidats
Des profils de direction rencontrés avant qu’une recherche existe, contactés seulement si une mission correspond.
DécouvrirÀ chaque cycle de vie
Les fonctions à pourvoir changent avec le cycle : ce tableau montre les profils typiques en poste durable et en mission de transition.
Cycle
Sélectionner (poste durable)
Placer en transition (mission de durée définie)
Lancement & Structuration
Sélectionner (poste durable)Premier commercial · associé opérationnel · premier responsable technique
Placer en transition (mission de durée définie)Directeur commercial ou responsable des opérations à temps partiel pour structurer la vente
Croissance & Mise à l’échelle
Sélectionner (poste durable)Directeur financier · directeur des opérations · directeur des ressources humaines · responsable de la sécurité
Placer en transition (mission de durée définie)Responsable de programme pour passer à l’échelle, directeur financier de transition
Restructuration & Pivot
Sélectionner (poste durable)Responsable de la conformité · directeur des ressources humaines (relations sociales)
Placer en transition (mission de durée définie)Dirigeant de transition (général, financier), responsable de la trésorerie
Acquisition & Croissance externe
Sélectionner (poste durable)Directeur du développement · directeur des systèmes d’information
Placer en transition (mission de durée définie)Responsable de l’intégration (PMI) pour la durée de l’intégration
Transmission & Cession
Sélectionner (poste durable)Directeur général successeur · membres du comité de direction
Placer en transition (mission de durée définie)Dirigeant de transition pendant la période de passage
Où se trouve la demande
Aucune source publique ne classe les postes de direction les plus recherchés en Suisse. Voici ce que disent les sources suisses et européennes disponibles, avec leur périmètre et leur date.
2,3 %
de taux de postes vacants dans la zone euro au T1 2026 (2,4 % un an plus tôt) ; 2,1 % dans l’UE.
3,4 %
de taux de postes vacants en Belgique au T1 2026, contre 2,7 % en Allemagne et 0,9 % en Espagne : la tension varie fortement d’un pays à l’autre.
−0,2 %
d’offres d’emploi en Suisse sur un an (T2 2026). Sur l’année mobile : santé +17 %, industrie +12 %, informatique +6 % ; en baisse : métiers commerciaux −13 %, économie et gestion −10 %.
4 / 32
catégories professionnelles en pénurie en Suisse (santé, chefs de chantier, techniciens en ingénierie, électriciens) ; indice 2025 en baisse de 22 %. Excédent de candidatures en administration, informatique et finance.
La demande de cadres est répartie entre tech, ingénierie et vente ; le marché suisse est plutôt atone et les pénuries se situent surtout hors fonctions de direction.
Notre méthode
Cadrer
Enjeux du poste, cycle de vie, critères de réussite, règles de confidentialité, délai.
Cartographier
Identification et approche directe des profils, point d’avancement régulier.
Sélectionner
Entretiens structurés, références vérifiées, présentation argumentée de chaque candidat.
Intégrer
Suivi des 100 premiers jours. Honoraires au succès, dus à la prise de poste ; garantie de remplacement de trois mois.
Recherche discrète
Avant de commencer, nous convenons de trois règles : qui est informé, ce qui est dit aux candidats approchés, comment les profils sont présentés.
Insights & Données Marché
Analyses et données du marché des fonctions de direction
Salaires Executive Tech Suisse & Europe 2026
Étude des rémunérations des fonctions de direction dans la tech, en Suisse et en Europe.
Consulter le rapportMagazine Aegryn
Publication trimestrielle sur les transitions d’entreprise, la gouvernance et la valeur des organisations en Europe.
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